Vous venez de passer une entrevue et vous avez l’impression que bien s’est beaucoup deroule.

Quelques temps, voire certains semaines plus tard, vous n’avez toujours aucun nouvelles…

Pourquoi ne vous a-t-on jamais rappele?

Une question de politique interne

Faire le suivi avec 1 candidat reste une bonne fonctionnel, qu’il soit retenu ou non. Pourtant, quelques recruteurs ne le font pas, car c’est contre la politique interne de leur entreprise. Et si vous avez le malheur de demander un suivi, ils vous diront qu’ils n’ont gui?re le droit de vous donner la raison du refus.

Je comprends qu’il reste parfois ardu pour le recruteur d’etre diplomate dans cette categorie de situation, mais je crois que chacun merite une explication qui lui permettra de s’ameliorer pour la prochaine entrevue.

Dans ces moments la, coi»te plus ne pas insister, puis continuer ses investigations.

Plusieurs problemes technologiques

Peut-etre que l’on vous a ecrit 1 courriel comme quoi votre candidature n’a nullement ete retenue, mais que votre message s’est perdu dans « les Internet ». Cela se est en mesure de aussi que la courriel se soit glisse via megarde parmi les courriels indesirables de votre recruteur.

Lorsque l’on a migre les courriels d’entreprise de Gmail a Outlook notamment, certains courriels envoyes n’ont pas ete recus et pendant quelques jours complete, je n’ai nullement pu recevoir de CV (moment de panique).

Mais ca, vous ne pouvez gui?re le savoir, alors en cas de doute, recontactez le recruteur.

Parce qu’on vous a deja repondu

Des fois, on vous donne la reponse, mais vous n’etes gui?re pret a l’entendre.

J’ai deja rencontre un candidat qui m’a envoye sa propre candidature de diverses facons plusieurs : en personne, par courriel, via telephone, en venant a nos evenements et meme avec fax! Des la premiere vision, je lui avais donne un retour negatif.

S’essayer une deuxieme fois, c’est bon. Cependant, si la reponse est non la troisieme fois, rendu a J’ai cinquieme, je pense que le message est assez net.

Par manque de moment

Vous ne connaissez gui?re l’emploi du temps du recruteur. Peut-etre que le equipe de recrutement a perdu un membre ou deux. Le delai qu’il souhaitait vous apporter, il ne pourra plus le respecter maintenant.

Dernierement, j’ai eu des semaines bien remplies avec les journees carrieres Afin de trouver les futurs stagiaires. Ca implique que plusieurs heures par semaine, je n’etais pas au bureau.

Ca implique aussi que je n’ai pas eu le temps de demander l’aide l’ensemble des candidats que j’aurais voulu dans le delai espere (dans ce cas-ci, votre seront des gens qui n’ont gui?re ete interviewes, mais quand aussi).

Parfois, c’est hors de notre controle et nous sommes aussi decus que vous lorsque l’on apprend qu’un competiteur a ete plus pratique que nous et que vous avez trouve un emploi ailleurs.

Tout comme pour l’enjeu des problemes technologiques, je vous suggere de recontacter le webmaster qui vous a passe en entrevue pour lui demander un suivi.

Par oubli

Parfois, votre recruteur rencontre des dizaines, voire meme des trentaines de candidats par semaine! Il se pourra que la nom se soit perdu au sein des brumes et que votre CV soit « tombe au sein d’ une craque ».

Je recontacte l’ensemble de faire mes candidats le vendredi suivant l’entrevue. Cependant, il m’est deja arrive d’oublier un candidat du vendredi, car je leur donne une reponse quelques jours plus tard.

C’est malheureux, mais sachez que votre n’est jamais parce qu’on ne vous aime pas, c’est juste un oubli… et oui, on se sent en gali?re si on se rend compte qu’on vous a oublie sites de rencontres sexuelles!

Conclusion

Bref, de multiples raisons peuvent avoir mene a une absence de reponse d’la part du recruteur. Ne le prenez jamais personnel, vous etes parfait comme vous etes et ne le remettez jamais en question.

Demandez plutot des conseils a la entourage, ou lisez les articles de l’Oeil du recruteur pour connaitre De quelle fai§on vous comporter en entrevue si vous venez de subir plusieurs retours negatifs.

Si vous n’avez pas obtenu l’emploi convoite, c’est qu’il y a une meilleure place qui vous attend, un endroit qui vous ressemble davantage et ou vous aurez beaucoup de plaisir a travailler. N’abandonnez nullement!

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35 Remarques

J’ajouterais qu’il arrive aussi que le recrutement concernant le poste soit »mis sur la glace » Afin de plusieurs raisons (exemples : le/la gestionnaire reste au jus sur d’autres dossiers plus prioritaires et a change d’idee dans la pertinence de recruter concernant le moment; ou le poste a finalement ete comble a l’interne; etc.) Meme si je mets aussi un point d’honneur a faire votre suivi a toutes les candidats preselectionnes, on ne est en mesure de pas toujours envoyer une reponse a tous les postulants. Mais cela est sur, comme le mentionne Marianne, il ne faudrait pas cesser sa recherche d’emploi.

J’ai trouve quand aussi que, souvent, le recruteur sait a l’avance (s’il est un brin honnete avec lui-meme) qu’il ne tiendra nullement nos delais avances. Retenez ceci : Afin de votre candidat, recevoir que son portable sonne est la pire des trucs. Quand un recruteur donne des delais : « je vous recontacte avant lundi », il doit pouvoir tenir votre engagement.

S’il n’est gui?re sur aussi autant prevoir tout de suite des delais plus longs. Bien souvent, nos delais donnes avec nos recruteurs ne semblent pas tres realistes (« je vous rappelle demain alors que c’est la fin d’apres-midi »), mieux coi»te apporter 1 delai plus long que ce que l’on pense et que le candidat ait la belle surprise d’etre rappele avant votre dead-line.